O Serviço de Coaching para a Liderança e Excelência complementa, de forma estratégica, a oferta de soluções integradas para responder às necessidades mais críticas das empresas no âmbito da gestão de pessoas e equipas. 

A Integração de um processo de Coaching no quotidiano laboral de indivíduos e organizações constitui uma poderosa ajuda na senda de melhores resultados, facilitando a potenciando a mobilização de recursos para atingir os seus objectivos.  

O saber-fazer relacional orientado para gerir e promover a mudança, ser eficaz face a objectivos previamente delineados, optimizar competências pessoais e obter um bom equilíbrio entre a vida pessoal e profissional é algo que se pode, continuamente, treinar e desenvolver.

 O Serviço de Coaching para a Liderança e Excelência vocaciona-se para o desenvolvimento pessoal e profissional de qualquer indivíduo que pretenda atingir melhores resultados. Neste sentido, elencam-se como principais objectivos: 

- Desenvolver competências de coaching junto de líderes;

- Favorecer a implementação de projectos de desenvolvimento pessoal e organizacional

- Oferecer suporte na gestão da mudança e dos seus impactos sobre o indivíduo, a equipa ou a organização.

- Optimizar os investimentos das empresas garantindo o alinhamento com a cultura da empresa e resposta a desafios de desenvolvimento 

Os benefícios associados a um serviço de coaching permitem uma maior tomada de consciência, potenciando a procura de alternativas orientadas para a mudança. Procura-se num processo assistido de reflexão apoiar as pessoas a tornarem-se no melhor que elas conseguem ser, maximizando o seu desempenho, potenciando as suas próprias soluções  e ganhando energia para concretizar os seus objectivos.  

Neste processo de aprendizagem são facultados os recursos e as ferramentas de trabalho que permitam a melhoria de desempenho nas áreas que as pessoas procuram. Intimamente associado a este processo é despoletado um processo de (auto-)motivação das pessoas para continuarem a progredir.

 A forma como lidera, comunica, gere o seu tempo e recursos, a sua relação com os outros (e consigo) manifesta-se numa melhor qualidade de vida e nos resultados que se obtêm. 

 A abordagem de Coaching preconizada assenta na ideia de que o conhecimento não reside no Coach mas sim no Cochee. Ainda que ambos possam partilhar a responsabilidade pelo processo, o Cochee é o responsável pelas suas acções, comportamentos, decisões e, por conseguinte, pela sua própria vida.    

Poderão ser consideradas processos individuais ou em conjunto, sendo sempre ajustados às necessidades específicas de cada cliente. O plano de intervenção (conteúdos, nº de sessões, local de realização, etc.) é delineado em função dos objectivos e da avaliação prévia conjunta de necessidades.  Para o serviço de coaching a AEP qualificou uma bolsa de coaches, cuja qualidade é assegurada pelo processo de certificação em coaching profissional e pelo mentoring assegurado pela parceria com a ISPC-International School of Professional Coaching.  

 “(…) A opção pelo coaching e pela entidade prestadora, a AEP, revelou-se acertada. (…) todos validaram como uma experiência gratificante e um modo atraente de  potenciar capacidades próprias, com retorno quase imediato na melhoria do desempenho individual, avaliação que a Silampos, enquanto promotor, corrobora inteiramente.”  José Alberto Silva – Director Financeiro da Silampos